拓展训练不能太＂囧＂

来源：作者：人气：发表时间：2015-03-18 09:18:11【大中小】

拓展训练不能太"囧"。怎样达到令人满意的培训效果，使大家受益呢?

　　1.定位策略明确.对需求把握专注。

　　2.内容最接地气。

　　3.引人深思.催化改变。

　　最近把想看的电影集中恶补了下，"泰囧"是我个人比较富欢的一部.各大媒体对于这部电影的造势已经到了男女老少通吃的地步，当然数据能够较客观地说明部分问题:徐铮导演的第1部电影，投资不足3000万，3位能发生奇妙化学反应的男演员，自2012年12月12日上映以来，历时1个月，票房破12亿。由此，关于此部电影的种种变成了中国影视圈的大事件。当然对子它所取得的成绩，也有不少人存有微词，但无论怎样，对于它叫座的闪光之处，反观我所在的培训行业，也颇有启发之效。观其本质，一部好的影片和一次好的拓展训练有异曲同工之妙。小成本也能有高票房.培训比的也并不是费用的高低，怎样达到令人满意的培训效果，使大家受益。个人觉得有以下几点可作探讨:

　　1.定位策略明确.对需求把握专注徐铮被采访时说:开始做的时候就知道任何档期都会碰到大片，只有明确自己的类型，才可能有一点机会。做个类型明确的喜剧片，一切就以服从喜剧而出发，电影不耍考虑文艺不文艺，商业不商业，不耍老想两者兼得，关键是耍尊重商业片类型，尊重观众。培训也分很多种，关键是你做的是哪种，四面开花和深耕细作的拓展训练公司有着明显"专业度"上的差距，做精做专，培训效果果水到渠成。五花八门，四面拼凑，甚至面面俱到，更多的也只是点到为止.不伦不类。找到问题的核心关键，集中突破，所谓牵一发而动全身.控制住局面，枝节因素自然能解决。

　　2.内容最接地气同一时间上映的影片《1942)像纪录片，带着历史的厚重与哀伤，《少年派的奇幻漂流》称得上是艺术片，场面壮阔华丽.有内涵。"泰囧"各种"叽歪小心思，俗到极致，想必电梯里那段接地气的对白，更是让不少人产生了自我共鸣。有共鸣才能产生思考，有了思考才能解决问题。培训也得接地气，贴近现实，说的就是身边的事，讲的就是身边存在的问题，不用多高深，多晦涩，只耍对应参训者的需求，迭择最适合的，让参训者知道、明白、拿来用，

　　解决了问题，就是好的培训。

　　3.引人深思.催化改变看完影片花絮后，听前面的一对夫妻说了一段小故事:爸爸是个高管，身兼重任，耍处理公司很多事情.每天回到家很晚，和四岁的儿子交流更像是例行公事.时间基本10分钟左右.然后儿子就睡觉了。父亲早上一大早又耍去上班，突然有一天，儿子哭了.说:"同学都说我没有爸爸!'父亲深感痛心.才发现儿子上幼儿园一年了.自己却从未去过学校，连一个儿子的同学都叫不出。于是很多已经成为父亲的人.开始沉默了…好的培训亦如此总能在"欢声笑语"之余.留下点反省的空间用于修正，反思可能是痛苦的，往往带着否定，瀚耍勇气;而省悟是幸运的.因为时机到了，催化了行动的改变而使你愈接近幸福。