公司团建活动有哪几种形式

　　一、传统拓展

　　就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式,简单地说,就是把你带到拓展训练基地去做各种项目。

　　优点:

　　1、形式规范，认知度高

　　2、效果可控

　　3、费用较低

　　4、对于传统拓展来说,好处是效果可控。毕竟拓展项目都是经典的项目,形式和流程都很规范,能够确保会得到相应的效果。效果主要还是看培训师水平,能不能弓导团队去思考。而不是玩玩就过了, 更不是洗脑打鸡血。

　　缺点:项目形式过于固定，项目本身倒没什么问题,都是经典项目,效果肯定是好的。就是形式过于固定了,因此拓展针对性不是太强。

领先的北京团建活动项目主要有哪些

　　领先的北京团建活动

　　二、主题定制

　　优点:

　　1、有趣

　　2、有深度

　　3针对性强， 效果好

　　4、根据企业需求,进行团建的定制,会有很多企业元素的融入(团建公司靠谱的话)。这类团建的针对性最强,可以确保活动是与众不同的,有很好的体验。

　　缺点:

　　1、费用较高

　　2、策划周期长

　　3、需要专业团队来策划

　　4、假如做传统拓展的话,直接把人拉到拓展基地,就可以开始了, 基本上不用什么准备。但对于定制,必然需要专业的团队来策划。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等,进行创意开发和流程设计,深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入,增加团队凝聚力,适合于想达到团建效果的团队。

　　三、吃喝玩乐

　　最常见的一种形式。聚餐、聚会轰趴、密室逃脱、唱....其实都属于这类。类似的还有:王者农药、狼人杀、体感游戏、保龄球等。户外活动:高尔夫、帆船、攀岩、漂流、游艇、徒步、轮滑、滑雪、潜水、蹦极、射箭等。

　　对于吃喝玩乐,几次过后,难免会没那么有意思了。这也就是很多HR、行政一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了，所以不断在找没玩过的形式。大多数并不能真正达到“团队建设”的目的。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。

　　领先的团建活动主要有哪些

　　1、听觉传递

　　规则

　　每队参与成员站成一列，站在第一位的队员戴上耳机，听动物的叫声。

　　第一名在30S内用肢体语言传递给第二名成员，第二名成员再传递给第三名成员，以此类推。

　　站在最后的成员只有一次猜测是什么动物的机会，答对则获得一分。多轮之后根据积分排名。

　　所有信息传递者不可以发出任何声音，否则记为失败。

　　要点

　　提前准备相应的音频资料。

　　当第一位不知道听到声音，是什么动物时，不可透露给他。

　　在最后一名答案验证后当众播放音频验证。

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　　2、缠布匹

　　规则

　　每队站成一列，第一个人手里有一份一布匹。

　　开始后，第一个人要往身上缠绕布匹，全部缠上后，跑向标记点并返，然后再有第二人缠上布匹出发，以此类推。直到最后一人返回。

　　按最后一人完成时间计算排名。

　　每次必须保证布匹全部缠在主躯干上后才可出发，且前进中布匹不可碰地，否则返回原点。

　　要点

　　布匹长度应该足够长，可用常见横幅替代。

　　注意规则把控，默认允许队友帮助缠绕，但必须在起点线以外。

　　可多组同时进行，也可单组轮流进行。

　　3、女王足球赛

　　规则

　　两组轮流PK，进行足球比赛。

　　比赛过程中，只有女生进球才算得分，最先进球一方则为成功

　　要点

　　分组时每个组都必须要有女生，而且为了公平起见，在进行比赛时，每个组上场的女生人数要相同。

　　足球场地控制在半场，裁判员可以行使判罚权力。

　　团建活动的好处

　　1、在学员的整体参与中很多环节都是需要深度沟通与协作的，从中可以发现很多优良人才及组织管理精英，能非常好的改进组织内部的沟通与信息交流，促进企业发展。

　　2、拓展活动过程中挑战无处不在，但克服困难恐惧后都能完成任务，能让参与者明白面对任何困难挑战时应该从容，只要利用团队智慧，不抛弃不放弃就一定能够突破障碍获得成功，这样组织面对各种变革与挑战就会更加从容有序，企业也能在激烈的竞争中稳步前进。

　　3、工作中没有发现的人才潜力在拓展活动的氛围下激发出来了。很多人平时看没啥本领其实当有了团队意识后他的潜力是非常大的，这样可以使企业更能发现有用人才和拥有领导与管理才能的人。

　　领先的北京团建活动项目主要有哪些呢？北京拓展基地公司为我们做了详细的介绍。在听觉传递中，让彼此更加的亲近。