北京拓展训练:在挑战中淬炼团队与自我
3月的北京春意渐浓,我与团队成员赴北京拓展训练基地参加为期两天的拓展训练,这次经历不仅是一次体能与智慧的考验,更让我深刻理解了“团队协作”与“自我突破”的真谛。现将心得总结如下:
一、挑战自我,突破极限
训练首日,教练便安排了“高空断桥”项目——需在8米高的断桥间跨越1.2米的间距。当我系上安全绳时,手心沁出的冷汗与心跳的轰鸣声几乎淹没理智。然而,当听到队友们齐声呐喊“你可以的!”时,我深吸一口气,纵身跃过断桥。那一刻的恐惧与成功后的释然,让我意识到真正的障碍往往源于内心的预设,而团队的支持能赋予我们超越自我的勇气。
二、团队协作的力量:从“我”到“我们”“孤岛求生”任务中,我们被分为盲人、哑巴、健全人三组,需在有限沟通条件下完成任务,初期各组因角色限制陷入混乱,甚至出现互相指责的情况。但教练的及时引导让我们意识到:团队效率不在于个人能力的叠加,而在于信息共享与角色互补,最终我们打破固有角色,用肢体语言传递信息,盲人组负责地面探索,哑巴组协调资源,健全人组统筹规划。当所有成员成功“逃离孤岛”时,掌声中流淌的不仅是胜利的喜悦,更是对“协同共赢”的深刻认同。
三、反思与成长:将北京拓展训练精神注入日常
1.沟通是解决问题的基石:在“密码破译”游戏中,因未及时共享线索,我们曾多次陷入僵局。这启示我在工作中需主动打破信息壁垒,避免“闭门造车”。
2.领导力并非指令,而是责任:担任“穿越电网”项目指挥时,我过度关注任务进度而忽略队员体力分配,导致团队效率下降。教练的反馈让我明白,领导者应平衡目标与关怀,倾听不同声音。
3.失败是重塑的机会:在“信任背摔”中,第一次因动作失误导致保护失败。但复盘时,教练带领我们分析力学原理并调整姿势,最终顺利完成。这让我联想到职场中的挫折——关键在于从错误中提取方法论,而非沉溺于情绪。
两天的北京拓展训练虽短暂,但其带来的思考却持续发酵,北京厚重的历史文化赋予北京拓展训练更深的意义:正如长城由无数砖石凝聚而成,团队的伟大亦源于每个个体的信任与奉献。未来我将以更开放的心态面对挑战,将“北京拓展训练精神”转化为日常工作的动力,与团队共同书写新的可能。
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