不做抱怨不休的职场负面人

来源：作者：人气：发表时间：2015-01-30 09:27:43【大中小】

职场负面人，简单地说，就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人，从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人，才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。

1、抱怨不休的职场负面人

在单位，刘大姐最热心。A因为进单位晚，经常加班，刘大姐总是劝慰A：“年轻人没必要如此卖命，再努力也没有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。”五一劳动节期间，刘大姐探亲晚回来一天，财务部扣了她一百元奖金，她很不高兴地说：“我在这里工作这么多年，从来没有迟到早退过，好不容易多休息了一天，单位还扣钱，也太小气了。”面对每天的工作，刘大姐总感叹道：“一天到晚写方案、改方案，透支生命，浪费青春……”A发现，和刘大姐在一个办公室呆久了，对什么事情都提不起兴趣。

有一类人，遇到事情，不是反思自己的过错、想办法改正，而是满腹牢骚、抱怨不休，这种人注定难有大的发展。消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。身在职场，一定要提防这类负面人物，不让自己成为一个爱抱怨的人。

2、分不清自己工作的职场负面人

上周，技术部接到了一个工程，宣传部的B凑过去表示要帮忙。技术部林主管婉地拒绝了，但B却一直坚持，林也只好作罢，反正多一个人多一份力。同在宣传部的C正在为公司十周年庆典任务忙得焦头烂额，可B却一门心思投入到技术部的事情中。宣传部领导安排给B的工作也没有完成，领导很生气地问肖克：“你到底是哪个部门的人？自己本职工作为什么不完成？”谁知，B却理直气壮地回答：“现在离公司十周年庆典的时间还早着呢，早期任务不是还有C嘛！技术部的时间紧张，我就过去帮帮。都是一个单位的，分那么清楚干什么？”

身在职场，每个人都有自己的工作。如果自己的分内事完成了，帮帮他人无可厚非。但如果自己分内事都没完成，就“好心”助人，则有点颠倒主次。B本来手上有任务，却跑到技术部帮忙，以至于领导安排的工作都没有完成。这不是热心，而是分不清自己工作的表现。职场中，一定要分清工作的主次。

3、无视规则的职场负面人

陈云和刘豪一起进的单位，工作成绩却截然不同。因为单位是计件发工资，员工每月提交的工件，如果达到了领导的标准，投入生产，就能领到工资。为了平衡各方利益，领导要求大家每个月提交的工件不能超过200件。陈云每个月努力完成200件，却只有一半达标，而刘豪每个月的达标率却达到了百分之九十。陈云十分羡慕，也很困惑。这天，两人坐在一起喝酒。陈云向刘豪取经。刘豪一脸得意地告诉陈云：“我告诉你个秘密，咱们单位制度有漏洞，规定每人计件200个，又没人监督，所以你每月可以交300个，甚至更多，反正有人交不到200个。这样的话，你在数量上占了优势，也就提高了达标率。”听他说完，陈云怔了怔，之前对刘豪的羡慕顿时化为乌有。单位明明有制度，他却这样糟蹋。虽然取得了成绩，但如此无视规则怎么能行啊！这以后，陈云渐渐疏远了刘豪。

没有规矩，不成方圆。单位有规章制度，作为职场人，就该努力遵守。只有这样，才能促进单位朝着更加有利的方向发展。然而，刘豪却无视单位规定，自恃掌握了单位制度的漏洞，钻单位的空子。虽然取得了可喜的成绩，却让人反感。

身在职场，与同事的关系必不可少。一定要擦亮眼睛，慧眼识君子，一定要远离那些带来消极情绪的负面人。只有把握好与他们的分寸，才能以更加积极、昂扬的态度让自己的职场生涯日臻完善。

4、身在职场如何面对“负面人”

首先，对事情要有明确的判断。“负面人”的言行多为消极内容，会对工作和生活产生一定的影响。他们的一些言论甚至容易引起某些人的“共鸣”。面对这些情况，员工要努力判断事情的真伪，不被他们的言论所左右，不因为他们的抱怨而简单地觉得单位真如他们所言的那般不好。

其次，不能摆脱但绝对不参与。负面的言行是谁都讨厌的，都不愿意与之为伍的。面对同事的抱怨，以及各种负面行为，一定要做到不参与，不让自己成为负面言论的传播者。只有独善其身，才不会被他们所影响。

再次，不能远离就劝诫。有些人有一些负面的言论和消极的行为，或许是因为工作不顺或其他原因。如果看到他们有困难，不妨多多帮助他们，以正面的言辞引导他们。或许，改变就在那一瞬间，给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人了。