月初的北京清晨，一座小小的白色建筑。窗户外的烈日炎炎，屋里热闹非凡。刚来的应届毕业生们聚在一起，互相认识，既新奇又兴奋，不失秩序。这里是北京拓展培训基地。

身为这些幸运儿中的一员，我在拓展培训教室里翻阅了这份拓展培训计划，准备与公司文化、商业流程等领域进行深入交流。

8月2号早上8点30分，人力资源部欧磊的开场白为本次拓展培训拉开了序幕。经过新员工自我介绍后，孟总来到会议现场，详细介绍了公司的历史、文化和愿景等情况，帮助大家对高鸿形成初步认识。在介绍孟总公司主营业务(企业信息化，终端连锁，增值业务)的同时，更是结合自己对高鸿发展历程中酸甜苦辣的体会，让人感同身受。常言道，以史为镜，可以知兴替，孟总的讲话让我们如履薄冰，既钦佩老一辈员工的拼搏奋斗精神，又下定决心珍惜现在来之不易的大好局面，立足本职，努力把高鸿的发展推向一个新的台阶。

接着，财政部、商务部的领导和同事趁热打铁，向我们讲述了各自部门的工作流程，解开了不少疑问。部章总的业务支撑性回答进一步介绍了公司公共信息平台，为我们了解公司各部门流程、电子办公系统等信息指明了一个快捷通道，可谓受益匪浅。

午餐之后，下午的拓展培训继续进行着。先由工程部徐达飞介绍公司的网络资源介绍及电脑的使用方法和注意事项。接着，侯总重点解释了保密工作的有关规定，指出了这项工作的重要性和严肃性。就在前段时间集团对保密培训工作的反复强调，我深切地感到这件事绝非儿戏，必须提高警惕，严格遵守相关法律法规，切实做好防范工作。稍作休息后，欧磊简单介绍了公司人力资源部的有关管理制度，通过典型的员工与公司共同发展的案例让大家深感个人和集体的荣辱，也对自己的事业发展更有信心。接着，人力资源部刘总展示的一组数据和图片更是让会场热火朝天——大唐电信集团运动会团体总分的卫冕、篮球足球等项目连冠、马拉松比赛的不懈努力，所有这些图片上的运动健儿的飒爽英姿和拉拉队的欢呼胜利让在场的新员工感同身受，集体荣誉感在大家心中产生了强烈的共鸣。

大家吃完晚饭稍作休息，来到教室迎接第一次挑战。在一个简单的欢迎仪式之后，教官拿出一根细长的竹竿，鼓励学员们上台尝试这个被称为齐眉棍的游戏。身为自告奋勇吃螃蟹小组的一员，我也是初次接触这个项目，看起来不难，只要大家手眼协调，就可以把支撑在每个人食指上的竹竿慢慢地往腰里放下去。谁知道真正演练时，是手忙脚乱，一连两次都没成功。羞愧的同时，我也禁不住开始思考，团队合作这个看似繁琐的词汇，其实并不是想象中那么容易，只有身体力行，加强沟通与合作，才能真正把团队拧成一根绳。实际上，大到部门，小到每个人，如果缺乏沟通，每个人都只按自己的想法做事，就很难形成合力，甚至会出现方向性的致命错误，后果不堪设想。这是一款看似简单的小游戏，却让我们学到了很多。

另一个拓展培训挑战项目是个人勇气的挑战——“断桥”，即每一个人都要穿着护具，爬上大约8米高的平台，踏上一端伸出的木板桥，跳过半空中宽约1米的地方，落在另一端的板上。这项工程可谓惊险刺激，尤其对恐怖分子来说，更是难上加难。运动员认真为每一个人检查护具佩戴情况，相互鼓劲加油，几个女生更是手舞足蹈，在男同胞的助威声中顺利通过。和教练们交流时，很多人都说这是一个很好的磨练自我的机会。

早上的项目耗费大家不少体力，下午的“七巧板”任务则是智力比拼。尽管我们在规定时间即将结束时才完成任务，但也惊出一身冷汗，更是感慨万千。这场比赛的关键在于领导和统筹规划能力，接到任务后一定要冷静地去剥茧，合理地划分区域，分配任务，这样才能保证比赛顺利进行。最终的考验是“靠高墙生存”，50多人面对着一面光滑无比的4米高的墙壁必须45分钟全部攀登完。此项培训来自二战期间一个真实的故事：十几名身强力壮的海军战士，在战舰即将沉没时，面对着唯一一条四米高的逃生通道，孤立无援，最后无人逃脱，全部遇难。假如大家都像理性经济人一样进行初始博弈，那么这个任务恐怕根本就做不成。通过讨论，大家制定了一个合理的方案，就是以身强力壮的队员为基座，与高臂长者一起先协助体能、灵活性、力量等综合素质最好的队员攀越，后者作为接应点，在墙边探身几个身体素质较好的男队员。规划顺利实施后，成功攀登墙头的队员先将女队员接过，随后多数男队员及基座队员纷纷攀登。最终留下一名身材瘦小的男队员由第一个爬上去的队员倒挂着悬空接球，在墙边的众人协助下下拉。整场比赛气氛热烈，队员们在完成任务后欢呼，为这来之不易的胜利喝彩。

拓展培训不知不觉地结束了，除了对公司业务、产品、流程等具体事务深入了解之外，更值得细细品味的是实战演练项目所教给自己的思考机会：团队、沟通、视角。曾子曰：“吾日当三省吾身.”谢谢公司给我们这个学习和思考的宝贵机会，以后的工作我也一定要戒骄戒躁，脚踏实地，从小事做起。有梦想但千万不要贪心，埋头苦干也不要妄自菲薄。知行合一，勤于思考，能够真正实现个人成长，从而为高鸿，为社会创造更多价值！