团队有哪些表现，预示必须要开展北京拓展培训活动？
越来越多的企业选择北京拓展培训活动就已经是对上述问题做了最好的回答，通过真实模拟的体验训练，让团队成员在面临共同难题时制定团队目标，并携手合作、朝着共同的目标前进。根据户外拓展培训多年的经验，当组织中团队有以下4种表现，就预示着有开展拓展培训的必要了。
1、团队成员间信任感脆弱
团队是由3个及以上的成员组成，成员一多了必然会存在信任危机：团队成员之间信任感脆弱、耍小聪明、相互勾心斗角等。但组织的健康、持久运营需要所有成员一起努力，如果存在着这种信任危机，产生的负面影响对组织的打击也是致命。
2、一出现问题，就争相推脱责任
团队合作出问题也是正常的现象，也是因为是团队合作一旦出现问题很难界定责任，于是大家都相互推诿。这样产生的一个最直接的结果就是下次需要团队合作的项目，大家都很难全力以赴，这将直接影响团队的执行效率。
3、害怕和他人产生冲突
国人骨子里的中庸思想观念深厚，都害怕发生冲突就算是对方理亏自己也愿意忍气吞声。但适当的冲突能激发团队成员的斗志和凝聚力，就像很多的电话销售公司，通过利用团队之间的冲突激发团队成员的荣辱感增强斗志。
4、做事为一己之私忽视团队整体利益
很多企业团队成员做事的出发点，不是站在公司的利益高度上，而是专注于自己的个人利益。这种利己出发点的工作动机必然会产生利己的结果，对组织的整体利益会产生很大的冲击。所以，在这里提醒大家，当团队出现以上4种情况就应该好好考虑开展北京拓展培训的事了。
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