企业参加北京拓展培训的过程、特点
1、主动性，培训强调主动参与。
2、寓教于乐。将培训变成乐趣而不是压力，最终达到主动体验、主动学习的目的。
3、学用一致。提供解决实际问题的机会和场所，使学员能够在学习过程中边学边用。
4、活泼创新。活动设计节奏明快，学习环境中动感以及视觉效果。
5、相互支持的环境。培训创造的学习环境能让学员敞开心扉、相互信任、忠实反映实际情况。因而培训不但能够使学员更进一步认识自己，也可以借此与其他人建立更具有意义、彼此支持的互动关系。
6、以学员为中心。课程设计思路从学员的角度出发，使学员在活动中自我学习，并将之内化为一种思维与行为习惯，进而用于就业和今后实际工作中。
拓展培训公司的拓展培训包括五个过程：体验--分享--交流--整合--应用(循环往复)
体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
交流：分享个人的感受只是一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
整合：按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。
应用：最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中，而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了，因此参加者可以不断进步，北京拓展培训有限公司专注于团队成长及团队建设的研究与服务，借助于体验式培训的学习方式，协助企业及组织增强团队凝聚力。
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