新员工有必要进行入职前拓展培训活动吗？
新员工有必要进行入职前拓展培训活动吗?经过我们拓展培训数十年，在培训行业的丰富经验，很肯定的告诉大家，新员工的入职拓展培训活动是很有必要的，想快速的融入到一个团队，需要在同一项目沟通合作，团建无疑是一个比较好的方式。不仅仅使个人可以快速的和团队建立联系、拉近距离，也可以快速的了解企业的文化和企业的内涵;从而更高效、更出色的工作。对于团队来说，通过新人的活动时的状态和行为方式，可以快速的观察新人的信息，加强了解。
新员工、新领导加入团队，那么这时候拓展培训活动的目的就应该是让新人尽快的融入团体，并且让大家尽快了解和熟悉新人，那么这时候如果选择去体验其他交流比较少的团建活动就明显不合适了，那么新员工入职，选择什么样的活动是比较合适的呢?
一、首先是选择一些能增加团队合作的项目，比如：信任背摔。让员工之间达成一个默契值。形成一个默契的、值得依靠的团队文化。
二、可以选择一些沟通能力较强，现场氛围比较热烈的活动比如：极速60秒等、、、增加大家的熟悉程度，以便后期企业进行内部的职业培训能更快的掌握专业知识。
拓展培训项目还是非常多的，综合上述，新员工的入职拓展培训还是很有必，每一位新员工进入公司的时候，一切都是茫然的，而这个时候，我们还是需要考虑到具体的项目分类，尤其是对于体验式的拓展培训来说，还是非常重要的，我们需要真正地帮助员工更活跃地参加户外拓展培训活动，确保在职期间的磨合期能够顺利地进行下去。
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