公司如何组织一场成功的拓展培训活动？

来源：作者：人气：发表时间：2022-08-03 11:05:10【大中小】

一切聚餐、户外形式的北京拓展培训活动都是为了让团队成员彼此熟悉，消除隔阂，从而提升协作效率，增加团队凝聚力，同时作为一种公司福利存在，增加员工对公司的认同感，那公司如何组织一场成功的北京拓展培训活动?一场北京拓展培训活动的成功与否的决定性因素并不仅仅在于团建公司或者说团建老师的身上，但是最后失败的黑锅一定是北京拓展培训公司在背。

拓展培训活动

第一：对自己公司需求的把握。也就是很清晰的理解公司需要什么?员工需要什么?这次北京拓展培训活动的主要目的是什么?活动形式是什么?是常规拓展培训，还是团建活动，还是团建旅游?遇到很多的HR在跟我跟我们说拓展培训活动需求的时候直接说：拓展培训项目要新的，因为他自己参加过好几次常规拓展培训，这些经常出现的项目太老套了，而参加培训的人员却是新人，一次类似的培训也没有参加过。不否认有的公司在做团建活动的时候高逼格，所有人都没玩过的东西对于他们来说就是最大的需求。这里唯一的区别就在于，这个需求是您加入了自己的喜好，还是真正的根据自己企业文化和企业需求定制出来的。项目的新旧怎么去定义呢?那些经常出现的项目，为什么会出现频次那么高，很简单因为的它的操作性，安全性，启发性，娱乐性都非常的高，所以就是我们印象里的老项目，其实这些都是完成一次拓展培训或者是团建活动的元素之一，瞄准活动目的然后不拘泥于形式可能是更好的选择。

拓展培训活动

第二：选择合适的供应商。我见到很多公司在做拓展培训的时候找的却是旅行社在做，然后旅行社再去找拓展培训公司，或者旅行社直接由导游充当教练。

先说第一种情况：hr找到旅行社，旅行社找到拓展公司，对于旅行社来说，利润是第一位，所以旅行社在找拓展公司的时候一定是找单价最低的拓展公司去做，结果可想而知。还有一个问题：拓展公司很难跟客户直接对接，所以拓展公司很难真正的了解到客户的真正需求，我们开篇就讲过，对接人对一场培训成功与否起着决定性作用，而旅行社的销售专业度用脚趾头都能猜到是什么样的。

第二种情况就更不用多说了，团建教练并不是每个人都能做的，其实在我看来一个合格的团建教练的门槛却是很高的，一个教练的经验在整个活动当中也是至关重要的，他能预知到有可能发生的各种可能发生的突发情况，能把所有的突发情况都润物细无声的方式消灭在萌芽状态，这才是一个专业的团建教练，而这一切可能只有内行人才能看的懂。

拓展培训活动

第三：选择专业的拓展培训公司。如果是一场公司拓展培训活动，那应该怎么样去选择一家合格的团建活动公司呢?很简单还是看对接人，看这个对接人是否专业，他是否懂你的需求，做事是否负责任，他也决定着这场活动的成功与否。我一直决得团建公司在如今信息如此透明的情况下，存在最核心的价值在哪里?

拓展培训活动

第四：有效的沟通，这里的有效沟通有两层意思，第一层意思是甲方企业对接人与拓展培训活动公司项目经理的充分沟通，沟通的效果当然取决于两个人的专业度，还有就是俩个人对待拓展培训活动前期沟通这件事的态度和认知上，很多的企业对接人既不清楚自己公司的需求，也很抗拒沟通，认为前期的沟通不重要，这也给项目经理获取客户需求的时候增加了很大的困难。只有一个能够把自己公司需求准确清晰的传达给拓展培训活动公司的项目经理，而且是以敞开的心态去沟通才可能取得更好的结果。

下一篇：员工参加北京拓展培训活动可以提升什么？上一篇：北京拓展培训活动的发展趋势是什么？