有价值的新员工拓展培训活动是什么样的?
常规的新员工拓展培训活动形式一般有拓展、头脑风暴、比赛······形式丰富,周期也较长,问题就在于通过拓展培训活动希望达到怎样的目的呢?最终选定的拓展培训活动是否可以实现呢?
新员工拓展培训活动应该明确的几个目标
1 看到希望:让员工看到希望,这种希望既包括对公司发展的信心,也包括对自我发展信心。
2对公司满怀信心:对于在行业中有一定地位或知名度的公司,因为企业本身具有相当的知名度,需要重点描述公司的发展历史、大事件、在行业中的地位,从而让员工了解公司的历史,产生自豪感,而对于中小型公司:因为没有大企业的知名度,所以重点是告诉员工公司的优势是什么,目标是什么,一个远大的愿景和使命可以让员工看到希望。
3对个人未来满怀希望:除了让员工对公司充满信心,同时需要让员工对自己的发展充满信心,比如可以挖掘企业中员工发展的现实案例,让员工看到个人如何发展的轨迹。
4感受氛围:公司的氛围,是员工能直接感受到的东西。公司氛围会对员工的绩效表现有相当的影响力。所以,作为培训管理者需要从一开始,让员工感受到公司的氛围和文化。
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