十渡团建活动目标就是提升个人以及团队的素质
十渡团建活动是指参与学员通过参与,体验真实或模拟环境中的具体活动,获得新的知识、技能和态度,并与团队成员分享,交流,最终将理论或成果应用到实践中的过程, 它强调的是“先行后知”,是基于现代教育思想和管理理论指导下一种新的学习方式,它包括很多不同的内容,像是针对个人或团队解决问题的行动,肢体上的挑战,游戏,仿真练习,组织练习,分享时间,有指引的冥想,及有组织的互动。
十渡团建活动强调学员去“感受”学习,而不仅仅在课堂上听讲,我们都知道当我们不了解其它人的感受时,即使我们有很好的见解,我们也很难说服他人,研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员,十渡团建活动正是一种典型的户外体验式培训,十渡团建活动强调学员在培训过程中的认知学习,对于事物的认知以及对于团队的认知,而这期间学员的情绪会对培训效果起到一定的影响作用,情绪不仅是情感世界的外衣,同时也是认知世界的催化剂,因为人在情绪好的时候,认知方面往往容易走向积极,反之则容易产生消极认知,音乐既然能够通过自身包含的情绪来影响人的情绪,当然也就能够对认知产生不可估量的影响力。
十渡团建活动在更多意义上是针对态度的培训,对于企业员工来说,员工的态度往往决定了工作绩效,十渡团建活动不同于旅游,很多人把十渡团建活动当做旅游的一种形式,这个认识是不正确的,旅游的目的就是为了放松,增长见识以及增进感情。而十渡团建活动的目标就是提升个人以及团队的素质,核心就在于参训者的提升。