通过北京拓展训练活动团队应具备哪些要素及特征
北京户外拓展训练活动利用特殊的户外场地和自然环境，如珍贵的山脉，并配合各种精心设计的团队游戏。与此同时，一些冒险的户外活动，如攀岩、划船、登山和露营被简化为安全和可操作的活动课程，并纳入企业管理培训。从最初强调体育活动，转向培养和讨论团队动机。这是对正统教育的全面完善和补充，通过各种生动有趣、富有挑战性的户外体验项目，让参与者树立信心、发掘自我潜能并培养团队精神。
北京拓展训练活动的五个要素：
1.目标。团队应该有一个既定的目标来指导团队成员，并知道去哪里。没有目标，团队就没有价值。团队的目北京标必须与组织的目标一致。
2.人事。人员是团队中最核心的力量，目标是通过特定的人员来实现的。因此，人员选择是团队中非常重要的一部分，不同的人通过分工合作来实现团队的目标。
3.定位。这种定位包括两层含义：第一，团队的定位，团队位于何处，谁选择并决定其成员，谁最终对团队负责，以及团队如何鼓励下属；第二是个人的地位，成员在团队中扮演什么角色？它是一个计划还是一个具体的实施或评估？合理的定位为团队提供了核心价值观。
4.权威。团队中领导者的权力与团队的发展阶段有关。一般来说，领导力相对集中在团队发展的初始阶段，团队越成熟，领导者的权力就越小。
5.计划。目标的最终实现需要一系列具体的行动计划。该计划可以理解为目标的具体工作程序。提前按计划进行可以保证团队的顺利进行。只有在有计划的操作下，团队才能一步一步地接近目标，从而最终实现目标。
北京拓展训练活动团队应具备以下特征：
1.职业道德意识。职业道德是团队成员对自己完成任务能力的信任程度。团队的职业道德越强，做好工作的动力就越强。
2.信任。信任是一种基于他人能力和诚实的冒险意愿。如果一个团队要有效地工作，团队成员必须相互信任。
3.凝聚力。凝聚力是团队成员自愿拥抱在一起的一种整体感。有凝聚力的团队是所有成员都愿意加入的团队。他们高效并且忠于团队。这样的团队非常有效率。
4.互相交流。为了使团队更好地工作，其成员必须有良好的相互关系，能够公开地交换意见，并能够有效地解决他们之间的冲突和问题。
5.生产效率。团队可以实现个人无法实现的目标。通过分享知识资源、技术和领导力，它将比任何有才华的个人成员更强大、更有成效。
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