有价值的新员工拓展训练活动是什么样的？
新员工拓展训练活动应该明确的几个目标
1 看到希望
让员工看到希望，这种希望既包括对公司发展的信心，也包括对自我发展信心。
2对公司满怀信心
对于在行业中有一定地位或知名度的公司，因为企业本身具有相当的知名度，需要重点描述公司的发展历史、大事件、在行业中的地位，从而让员工了解公司的历史，产生自豪感。
而对于中小型公司：因为没有大企业的知名度，所以重点是告诉员工公司的优势是什么，目标是什么，一个远大的愿景和使命可以让员工看到希望。
比如：技术型公司可能有很好的产品，虽然现在知名度还不高;初创型公司，比如老板是个牛人，给到跟随者信心;或者目前什么都没有，但是能说出行业存在的问题，我们的市场机会，让员工理解公司的目标和方向(实实在在的目标，而不是假大空的目标)，理解工作的价值和意义，让员工相信企业有一个美好的未来。
3对个人未来满怀希望
除了让员工对公司充满信心，同时需要让员工对自己的发展充满信心。比如可以挖掘企业中员工发展的现实案例，让员工看到个人如何发展的轨迹。比如：谁在公司做了怎样的贡献?有怎样的价值?谁在很短的时间晋升到了什么职位? 谁得了大奖? 谁的收入获得了很大的提升?如果能让案例中的本人现身说法，则更有说服力和感染力，让员工相信企业会重视人才发展人才，只要努力工作，贡献价值，就会获得更多的回报。
4 感受氛围
公司的氛围，是员工能直接感受到的东西，公司氛围会对员工的绩效表现有相当的影响力。所以，作为培训管理者需要从一开始，让员工感受到公司的氛围和文化，如果希望让员工感受到公司活力、激情、拼搏、团结的氛围，可以策划各种拓展训练活动，进行各种比赛，比如辩论赛、各种PK赛。丰富多彩的拓展训练活动可以充分调动员工积极性，比如“超级过山车”则需要所有人员充分发挥想象力，搭建稳固的过山车，并能让球成功“体验”过山车的刺激。
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