企业为什么参加户外拓展训练？

来源：作者：人气：发表时间：2019-05-24 13:32:31【大中小】

户外拓展训练又叫体验式培训，

英文OutwardBound，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难，户外拓展项目是根据人的心理设计的，通过触动参与者的心理，起到培训的作用户外拓展项目是根据人的心理设计的，通过触动参与者的心理，起到培训的作用。

体验式培训

体验式培训（户外拓展训练）是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪、沉重的价值观，或相当难熬的人性课题!

体验式培训的5个环节是:

(1) 体验:参加一项活动，以观察、行动和表达的形式进行。这种体验是整个过程的基础。

(2) 分享:体验过程结束后，参加者分享他们的感觉或观察结果。

(3) 交流:分享是第一步，关键是把参与者的互相交流结合起来，与其他体验者探讨交流。

(4) 整合:总结出原则或归纳提取出精华，以帮助体验者参加者进一步定义和认清体验中得出来的结果。

(5) 应用:最后将体验联系在工作中。而生活本身也是体验，新的体验，循环又开始了。

体验式培训有利于缓解企业面临的三大挑战

挑战一:团队士气低落，影响工作效率。企业员工的交流沟通减少，因为害怕交叉感染互相之间缺乏合作，甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上，团队配合不畅，明显降低了工作效率，使领导力也大受影响。

挑战二:员工对工作专注力明显下降。在长期松散的工作方式和节奏过后，精神难以集中;企业的文化和团队精神受到严峻考验。企业的放假，使大量的工作被搁置，公司只好采取弹性工作，或暂时放长假，原有的工作流程和方式被打乱，恢复后重新熟悉业务也需要一定的时间。

挑战三:员工压抑过久，需要放松调整。在高度紧张和双重压力之下，坚持工作的员工身心疲惫，业务量急剧下降，现金出现倒流;许多日常工作无法开展，经销商不愿上门，销售人员见不到客户，不能出差，不能集会等。