破界·融合·成长——北京拓展训练活动心得
一、破冰:从陌生到信任的起点
3月2日的清晨,我们团队30余人驱车前往北京拓展训练基地。初春的山林还带着寒意,但教练设计的“破冰行动”迅速点燃了大家的热情,通过“数字风暴”“团队拼图”等趣味游戏,原本拘谨的同事们在欢声笑语中拉近了距离。令我印象深刻的是“信任背摔”环节——当站在1.5米高台向后倒下时,虽然紧张得手心出汗,但感受到身后队友用身体筑成的坚实“人床”,那份信任带来的安全感至今仍让我心头温热。
二、挑战:突破认知边界的时刻,下午的“高空断桥”项目彻底颠覆了我的舒适区。站在8米高空的窄板上,双腿不由自主地颤抖,耳边是队友此起彼伏的加油声。当纵身跨越1.2米宽的断桥时,我忽然意识到:所谓恐惧,往往源于对未知的想象。而成功落地后,那种“原来我也可以”的成就感,让我对“可能性”有了新的定义。同样具有启发性的还有“盲人方阵”任务——在蒙眼状态下,团队仅用一根绳索拼出正方形。过程中我们经历了争吵、妥协与协作,最终用30分钟完成任务。这让我明白:沟通的效率和方向比声音大小更重要。
三、融合:团队智慧的涌现最让我震撼的是“毕业墙”项目,4.2米高的垂直墙面,没有任何工具,仅靠团队力量全员翻越。当第一个同事被托举上去时,我忽然发现:那些平时沉默寡言的同事,此刻正用肩膀扛起他人的重量;看似柔弱的女生,正咬着牙为队友提供支撑。58人的团队仅用18分钟完成任务,没有一个人放弃,没有一句抱怨。汗水与泪水交织的胜利时刻,让我深刻体会到“1+1>2”的团队力量。
四、反思:从体验回归职场两天的北京拓展训练虽然短暂,但带来的思考却深远持久:
1.目标拆解与资源整合:在“沙漠掘金”沙盘模拟中,我们因急于求成导致资源耗尽。这让我联想到工作中的项目管理,必须学会平衡速度与风险。
2.角色认知与互补**:每个成员都有独特的优势,正如“七巧板”任务中,只有明确分工才能高效协作。
3.逆境中的心态调整:面对“极速60秒”的连续失败,团队从互相指责到冷静复盘,这种心态转变正是职场解决问题的关键。
五、行动:让改变落地生根建立团队公约:提议部门每月设立“复盘日”,用拓展中的方法优化工作流程
-主动承担责任:在日常工作中,像“毕业墙”中的底座一样,甘当“支撑者”角色
-培养韧性思维:遇到困难时,默念断桥上的那句“三、二、一”,提醒自己“再试一次”
离开基地时,回望那片承载着欢笑与汗水的山林,我忽然明白:北京拓展训练不是一场游戏,而是职场生活的缩影。那些被放大的挑战与协作,让我们更清晰地看见自己的潜能,也让我们懂得:真正的成长,始于突破自我,成于团队共进。
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