北京团队拓展训练时经常遇到的问题有哪些
现在各个城市和行业中北京团队拓展训练都是非常受欢迎的,不少员工对于团建态度都是积极参与,但是随着团建公司越来越多以及丰富的团建形式,也导致很多团队在团建中遇到很多问题,而今天就来讨论下这些问题。
第一,对于北京团队拓展训练表现出很高兴趣,往往都是年轻的员工,然而也有很多企业中员工的年龄跨度比较大,可以说老中青三个年龄段都有,这种情况下就要注意照顾到每个年龄的员工,因为团建的目的之一就是打破年龄的壁垒,增加团队的协作效率,所以这个时候就要看团建活动的主题和创意是否得到一直的认可。
第二,虽然现在北京团队拓展训练的形式很多,但是让团建达到预期效果是非常难的,就比如在团建中领导力更重要还是执行力更重要,很多时候我们不但希望团队的执行力很强,同时也希望团队有自己的主见和方式,因此这就意味着当领导赋予团队权利的时候,团队人员是利用这个权利放任还是突破自我,而这其实也是团建活动的目的之一。
第三,对于北京团队拓展训练还有一个非常常见的问题,就是不少人把团建当作吃吃喝喝玩玩乐乐,最开始选择这些带有福利性的团建形式其实是为了鼓励员工参加,而结果最后真的团建就变成了福利,因此这种情况下团建的形式以及规则就变得至关重要,让员工在放松中提高自我进而提高团队,而不是让员工单纯的放松。
刚才提到的就是在北京团队拓展训练活动中场面临的问题,这些问题如果不能很好的解决的话,往往就会影响最终的团建效果,这也是为什么很多企业都是委托专业的机构来组织团建的原因,或者咨询专业机构来制定优秀的团建策划方案。